1-İş Bölümü ve Uzmanlaşma İlkesi: Çalışan personelin alanında deneyimli ve uzmanlaşmış olması gerekmektedir.
2-istisna İlkesi: Daha çok örgütün faydasına olabilecek hayati önem taşıyan kararlarla ilgilenmesidir.
3-Amaç Birliği İlkesi: örgütü oluşturan personeller; ortak hedef veya amaç üzerine bir arada bulunurlar.
4-Kumanda Birliği İlkesi: Bu ilke ile çalılanlar sadece bir üstten emir almasını sağlar.
5-Hiyerarşik Yapı İlkesi: Alt üst ilişkisi bellidir. Ast üstün kim olduğunu bilir.
6- Yetki ve sorumluluğun denkliği ilkesi :Her elemanın sorumlulukları kadar yetkileri vardır.
7-Yetki Devri İlkesi:Üst yöneticilerin yetkilerini astlarla paylaşması ilkesidir.
8-Denge İlkesi: Örgütte bölümler arasındaki yetkilerin görev ve sorumluluklarına göre verilmesidir.
9-Açıklama İlkesi:Görev,sorumluluklatr ve yetkiler açık ve net olmalıdır.
10-Bastilik ve Anlaşılırlık İlkesi: Örgüt kurulurken örgüt ile ilgili bilgiler,görev tanımları basit ve anlaşılır olmalıdır.
11-Esnekli İlkesi: Örgütlerin değişen çevre koşullarına ayak uydurması için dinamik bir yapıya sahip olması gerekir.
12-Süreklilik İlkesi: Örgüt personelinin vizyon ve misyon sahibi olması için ona göre yetiştirilmesi gerekiyor. Böylece geleceği öngörerek örgütün devamlılığını sağlar.
13-Yönetim Alanı İlkesi: Yöneticye bağlı ast sayısıdır.Bu sayı genellikle üstün deneyimi ve yapılan işin özelliği belirler.